High Potentials
Hat eine Nachwuchskraft höheren Wert für das Unternehmen, so wird diese als High Potential (auf Deutsch: hohes Potenzial) bezeichnet. Sie erhält diesen Stellenwert durch ihre besonderen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten. Für das Unternehmen lohnt es sich, in diese Mitarbeiter bzw. Nachwuchskräfte zu investieren, da sie ein hohes Qualifikationspotenzial für die betrieblichen Anforderungen und eine hohe Leistungsbereitschaft besitzen. Sie sind, durch ihre überdurchschnittlichen Qualifizierungen, für Führungspositionen relevant und haben daher zumeist ein höheres Einstiegsgehalt. High Potentials besitzen oft ein interdisziplinäres Denken, was für obere Management-Entscheidungen und den operativen Tätigkeiten grundlegend ist. Zudem müssen sie eine hohe Glaub- und Vertrauenswürdigkeit, schnelle Lernfähigkeit und viel Sozialkompetenz besitzen.