Job Rotation
Unter Job Rotation versteht man einen systematischen und geplanten Arbeitsplatzwechsel zwischen mehreren Mitarbeitern. Dieses Instrument dient in besonderem Maße der Personalentwicklung. Hierbei werden, in einem vom Arbeitgeber selbst gewählten Zeitraum, die Arbeitsaufgaben zwischen mehreren Mitarbeitern gewechselt, wobei nicht der Entscheidungsspielraum, sondern der Tätigkeitspielraum verändert wird. Hinter diesem Prinzip befinden sich verschiedene Ziele. Die einzelnen Arbeitnehmer können beispielsweise Erfahrungen in anderen Arbeitsbereichen sammeln und dadurch ihre Fachkenntnisse vertiefen. Des Weiteren ist es dem Arbeitgeber möglich, betriebliche Führungskräfte weiterzubilden und Führungsnachwuchs zu fördern. Ein weiteres Ziel eines Arbeitsplatzwechsels kann das Verhindern einer Arbeitsmonotonie sein. Dadurch kann die Motivation auf Arbeit aufrecht gehalten werden.