Personalbedarf

Personalbedarf gibt den Wert an Mitarbeitern eines Unternehmens an, die es in qualitativer und quantitativer Hinsicht benötigt. Dieser Bedarf bezieht sich auf örtliche und zeitliche Faktoren aktueller und zukünftiger Projekte. Werden Mitarbeiter in einem Unternehmen an bestimmten Arbeitsplätzen benötigt, liefert der Personalbedarf Daten über deren notwendigen Qualifikation und Anzahl. Der Personalbedarf gehört dabei zur Personalplanung. Wird eine Stelle neu geschaffen, wird von einem Neubedarf gesprochen. Muss eine vakante Stelle neu besetzt werden, ist dies ein Ersatzbedarf. Sollte ein Mitarbeiter aufgrund von, zum Beispiel, Erkrankung oder Elternzeit, länger ausfallen, muss für diesen ein Ersatz organisiert werden. Hier spricht man von Überbrückungsbedarf. Zusammengefasst ist der Personalbedarf der Wert des Arbeitskräftepotenziales eines Unternehmens, welches es im Moment oder zukünftig in qualitativer und quantitativer Hinsicht benötigt, damit es geplante Ziele erreichen kann.