Personalförderung
Zugehörig zur Personalentwicklung, befasst sich die Personalförderung mit der persönlichen Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern eines Unternehmens. Sie soll diese Entwicklungen fördern und unterstützen. Grundsätzlich hat die Personalförderung Veränderungen und Anpassungen der Arbeitsplätze, sowie Arbeitsinhalte zum Ziel. Strukturell gliedert sie sich in ein Fördergespräch, welches an einem Beurteilungsgespräch anschließt. Das Fördergespräch ist dabei zukunftsorientiert und möchte die Erwartungen hinsichtlich der Förderungen des Mitarbeiters herausfinden. Darüber hinaus sollen die Möglichkeiten der Förderungen und Förderungsmaßnahmen dem Mitarbeiter dargelegt und erklärt werden. Die Personalförderungsmaßnahmen sind Coaching, Mentoring, und die Laufbahnplanung.