Die Potenzialbeurteilung gehört zusammen mit der Leistungsbeurteilung zu den essentiellen Aufgabenbereichen der Personaldiagnostik. Während sich der Bereich der Leistungsbeurteilung komplett auf den derzeitigen Leistungsstand eines Mitarbeiters konzentriert und diese auswertet, beschäftigt sich die Potenzialbeurteilung hauptsächlich auf das zukünftig zu erwartende Leistungsvermögen eines Menschen. Dabei kann die Potenzialbeurteilung sowohl für Bewerber, als auch für Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation eingesetzt werden. Diese Art der Beurteilung ist eine gute Methode, um zum Beispiel zukünftige Führungspositionen zu planen.