Folgende verschiedene Funktionen des Entgelt- und Belohnungssystems der Mitarbeiter eines Unternehmens, werden im Vergütungssystem vereint:

  1. Verteilungsfunktion: Durch diese findet die Sicherung eines leistungsgerechten Einkommens für alle Mitarbeiter, bei gleichzeitig minimaler finanzieller Belastung des Arbeitgebers, statt.
  2. Steuerungs- und Anreizfunktion: Gut ausgearbeitete Vergütungssysteme steigern die Leistungsbereitschaft und Arbeitsintensität der Mitarbeiter durch Einsetzung des Gehaltes als Anreiz, beispielsweise in Form von Boni oder Gehaltserhöhungen.
  3. Innovationsfunktion: Durch das Vergütungssystem sollen die Versorgungsqualität und die Wirtschaftlichkeit der Produkte gefördert oder, wenn dies nicht möglich ist, wenigstens aufrechterhalten werden.

    Die Systeme der Vergütung werden durch spezielle Vergütungsformen und –Verfahren optimiert.